一是实现“横向贯通”，打破人才发展“独木桥”。一直以来，职业技能评价与专业技术评审要求不同、条件不同，两个体系互不相通，形成天然“壁垒”。技能人才参加职业技能等级认证，只能“从零开始”，人才成长面临“独木桥”。实施“贯通互评”后，高技能人才可直接横向对应申报职称评审，专业技术人才也可参与相应职业技能评价，实现了技能与职称的互通发展。

　　二是实现“纵向贯通”，冲破人才成长“天花板”。传统“逐级申报”的“爬台阶”式晋升渠道，不同能力水平的人才只能沿着“同一路径”机械式成长，既不够科学合理，也是职工普遍反映的堵点痛点问题。我们按照“区分层次、大体相当”原则，分别界定技能人才破格直接报考高级、技师等，打破相应等级条件和前一等级的限制，具有高超技艺技能、取得突出业绩的高技能人才可“越级”到相应职称，建立起高技能人才成长“快速通道”。

　　三是实现“标准贯通”，清除人才评价“拦路虎”。标准是开展职称评审的标尺和依据，标准是否科学，直接决定人才发展的方向。过去职称评审中，更多注重身份、学历、论文、资历等“硬指标”，容易忽视职业道德、职业能力、工作业绩等“软实力”。我们提出高技能人才参加职称评审，要破除“唯论文”等不合理倾向，充分体现高技能人才职称评审特点，重点突出考察职业道德、职业能力、工作业绩。对专业技术人员参加职业技能评价，坚持注重技能考核的原则，侧重考核相应等级操作技能。

　　下一步，我们将持续加大政策宣传解读力度，全面推动园林、园艺领域高技能人才与专业技术人员职业发展贯通的落实落地，培养更多复合型技术技能人才。